先輩の仕事先で・・・
2007年09月21日 20:25
ペンネーム：後輩
100%ではないですが、仕事は真面目にしていました、ある日、昼間から遊びにきたので、どうしたのか聞いてみると、（畑の草むしりに行かなかったので、自宅謹慎・・）え？・・なにそれ？それから10日、20日と過ぎ先輩に連絡が会ったらしい・・(仕事場の女性人に聞いたら、もう要らないと言った、そう言われたら俺もどうしょうもねで・・離職の手続きをするから、会社に出てこんね・・)だと・・・変な言い方、草むしりで自宅待機の話が、なぜ人員の有無になっているのか？先輩は(見せしめだったのだろうと)言っています・・確かにあの会社は、色々人伝いに聞くと、あれやこれやと・・らしいです、この事をなぜ後輩が書いているかというと、その先輩に凄くお世話になっていて、大切だからです・・・仕事の上司の見る目だから、しかたのない事なのでしょうが・・話を聞いて、その姿を(先輩の)見ているから、なおさら腹が立ちます、まだ子供も生まれたばかりだというのに・・・待機してる間、僕は、（連絡をして、もう辞めたらどうですか？）話しましたが、先輩は（まだ入ったばかりの人もいるし、教えないといけない事もあるからな・・）苦しい思いをしながらも、仕事先のことを考えて居たのに、今の世の中での会社経営は難しいと分っていますが、僕も含めて全ての人はロボットでなく人間ですからね、100％言うことを聞けるわけではないと思います。（言うことを聞けないからこいつは要らない）と言う考えも人間として、どうかと思います。その人が完全に不真面目なら話は違いますかけど
○○○○、○○、経営の社長と統括！
■ みんなのコメント
私も元の会社の社長に「会社の経費を横領したことを認めないとヤクザに家族皆殺しにさせるぞ」と冤罪を着せられています。昔はフィリピンが保険金殺人等の現場となっていましたが、現在は、タイもそのような場所のようで、「タイは殺し屋がいますよ。息子さんがどうなってもいいのですか？」と両親まで脅されました。
投稿者: ３号さん社長 | 2008年03月20日 16:57
労働問題に関しては、
労働基準監督署に相談すべきですね！
鹿屋でしたら、西原の合同庁舎に
労働基準監督署があります。
鹿屋の雇用問題に関して、
鹿屋職業安定所の所長さんに、
話を伺った事がありますが、
・ハローワークは、職業紹介の場所では無く、
誰もが就労問題に対して、
適正や資格などの取得により、
安定を得られる様に、
支援する場所だという事。
・また、鹿屋の企業との連携を図り、
多くの方々が、安定を得る事と、
会社の生産性を上げる為に、様々な
職業訓練や、助成制度を利用して欲しい
事を話されておりました。
先輩と言う方の年齢も判りませんが、
子供さんがいらっしゃる事から、
上記の退職では、
自己理由退社扱いとなり、
失業保険の手続きも、
３ヶ月の待機期間があり、
奥様・本人も大変な事が予測されます。
本年の１０月に、
失業保険の制度が変わり、
在職６ヶ月の雇用保険加入の期間が、
１年に延長され、日雇い人夫の方々の
生活も大変になります。
会社と言うのは、
収益活動を行う目的の為設立されて
おりますので、
“人間的”と言う解釈は、
個人事業と勘違いを
されていると思います。
会社経営が難しいと言う、
経験の無い立場での発言より、
社員として、正当に仕事をし
収益活動に参加していれば、
正当な権利を得ます。
先輩も、草むしりを命じられた時に、
自宅待機の理由も、聞くべきだと思います。
旦那さんが、会社に行かず家に居る事で、
奥様が不安になったでしょう・・・
文句を言いたい気持ちも判りますが、
同情しても意味がありません。
先輩さんが、
奥様や子供に対する責任を、
感じるならば、すぐに労働基準監督署や
失業保険手続き、再就職相談をされる事が、
必要な行動です。
投稿者: 朝倉 | 2007年10月05日 17:21
労組などに相談してみてはどうですか。
労働者の権利を完全に無視していますね。
改善されないようであれば、この様な会社はいづれ社会から淘汰されるでしょう。
投稿者: たかし | 2007年10月02日 15:37